Factores de justicia organizacional que inciden en el clima laboral de la empresa Hunter
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17088006Palabras clave:
Justicia organizacional, clima laboral, comportamiento organizacional, transparenciaResumen
La justicia organizacional es considerada una variable imprescindible dentro de la gestión del talento humano, debido a su influencia directa en la construcción de climas laborales productivos. El estudio tuvo como objetivo analizar los factores de justicia organizacional que incidieron en el clima laboral de la empresa Hunter, ubicada en Santo Domingo, Ecuador. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo-correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por la totalidad de los colaboradores, a quienes se aplicaron instrumentos validados para medir las percepciones de justicia organizacional y clima laboral, mediante un cuestionario estructurado en escala Likert de cinco puntos. Los hallazgos mostraron una correlación positiva fuerte y significativa entre justicia organizacional y clima laboral, en la que destacaron las dimensiones de justicia procedimental, distributiva, interpersonal e informacional. Se identificó que aspectos vinculados con el liderazgo, las recompensas y las relaciones interpersonales incidieron de manera directa en la percepción del entorno laboral. Se concluyó que el fortalecimiento de prácticas justas, transparentes y equitativas favoreció un clima organizacional positivo, constituyéndose en una estrategia esencial para el desarrollo sostenible de la empresa.
Descargas
Referencias
Arreola, F., Pérez, A., y Cañizales, J. (2023). Percepción de justicia y su efecto moderador en la identidad y compromiso organizacional en la empresa familiar: Desarrollo de supuestos teóricos. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, (21). https://doi.org/10.24215/23143738e114
Arias, W., Velásquez, D., Salas, K., y Olivares, S. (2023). Análisis psicométrico de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú. Revista De Psicología, 32(1), pp. 1–13. https://doi.org/10.5354/0719-0581.2023.68185
Becerra, C., y Bermúdez, J. (2021). El clima laboral en la biblioteca universitaria: el caso de seis bibliotecas universitarias en Colombia. Investigación bibliotecológica, 34(84). https://doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2020.84.58165
Colquitt, J. (2001). On the Multidimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386
Farias, A., Zambrano, L., Macias, M., y Farias, O. (2021). Gestión del Talento Humano Y Su Influencia en el Clima Laboral en Empresas de Manabí. Polo del conocimiento, 6(11), 966-979. https://n9.cl/qmcu3
Galarza, R. (2020). Los alcances de una investigación. CienciAmérica: Revista de divulgación científica de la Universidad Tecnológica Indoamérica, 9(3), 1-6. http://dx.doi.org/10.33210/ca.v9i3.336
Gandica, E. (2020). Potencia y Robustez en Pruebas de Normalidad con Simulación Montecarlo. Revista Scientific, 5(18), 108–119. https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2020.5.18.5.108-119
Ortega, J. (2017). Incidencia del clima organizacional y de la justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados: Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador [Tesis doctoral, Universidad del Rosario]. Repositorio institucional URosario. https://doi.org/10.48713/10336_18533
Pomirleanu, N., Gustafson, B., y Townsend, J. (2022). Clima organizacional en B2B: una revisión sistemática de la literatura y futuras direcciones de investigación. Industrial Marketing Management, 105, 147–158. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2022.05.016
Rodríguez, J., y Reguant, M. (2020). Calcular la fiabilidad de un cuestionario o escala mediante el SPSS: El coeficiente alfa de Cronbach. REIRE: Revista d'Innovació i Recerca en Educació, 13(2). https://n9.cl/kghen1
Santiago, V. (2021). Comparación de la relación entre la percepción de justicia organizacional con el comportamiento organizacional ciudadano en el contexto de una empresa privada y una agencia gubernamental de Puerto Rico. 3C Empresa: Investigación y pensamiento crítico, 10(2), 91–109. https://n9.cl/r0up2
Sheeraz, M., Ahmad, U., Ishaq, M., Sarfraz, M., y Nor, K. (2021). La investigación sobre justicia organizacional en revistas indexadas en Scopus: un análisis bibliométrico de siete décadas. Frontiers in Psychology, 12, 647845. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.647845
Vásconez, M., Vera, J., Cedeño, K., y León, B. (2023). Análisis de la vulneración de los derechos constitucionales del trabajador por parte de sus empleadores en el Ecuador. Polo del conocimiento, 8(10). https://n9.cl/h0j0e
Zambrano, G., y Duque, J. (2020). Justicia Organizacional y su Incidencia en la Satisfacción Laboral del Personal de las Instituciones Públicas del Cantón Bolívar. INVESTIGATIO, (13), 1–12. https://doi.org/10.31095/investigatio.2020.13.1
Zambrano, M., y Beltrón, R. (2024). Clima organizacional. Desempeño laboral en departamento de áreas verdes de la Universidad Técnica de Manabí. Revista Cubana De Finanzas y Precios, 8(1), 54–63. https://n9.cl/zbdgp
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Richard Bladimir Gómez Zambrano, Cinthya Deyaneira Reyna Zambrano, Gema Pamela Zambrano Álvarez (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los contenidos de la revista se distribuyen bajo una licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). Esto significa que los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o vincular los textos completos de los artículos, o usarlos para cualquier otro propósito legal, sin solicitar permiso previo del editor o del autor.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre y cuando indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en GEDI-PRAXIS. En caso de reproducción deberá constar una nota similar a la siguiente: Este texto se publicó originalmente en GEDI-PRAXIS. Revisita de Gestión, Educación y Ciencias Sociales, organizada y distribuida por la RED-GEDI, Año ----, Vol ----- N° ----, Páginas ---.
- Se recomienda a los autores/as publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) en la versión final publicada por RED-GEDI, ya que puede conducir a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
