Organizational culture and its influence on job satisfaction at the Sucre Microenterprise Savings and Credit Cooperative Ltda
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17086043Keywords:
Organizational culture, job satisfaction, cooperativeAbstract
Credit unions play a fundamental role in the development of local economies, although they face constant challenges related to organizational culture and the well-being of their employees. The Sucre Microenterprise Savings and Credit Cooperative (COACMES) is an entity that offers financial products and services, contributing to the socioeconomic growth of the community. However, it currently lacks programs and actions aimed at strengthening its organizational culture and the job satisfaction of its staff. This situation raises the need to analyze the relationship between both variables and their influence on the internal dynamics of the institution and the well-being of employees. Therefore, the objective of this research is to evaluate the impact of organizational culture on the job satisfaction of the workers of the COACMES, thus contributing to the improvement of the work environment and institutional commitment. The study adopted a non-experimental design, with a mixed descriptive and correlational approach. Although the results reflected a favorable perception on the part of the workers, critical areas requiring attention were identified which, if not addressed, could affect motivation and talent retention in the medium term
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