Liderazgo y su influencia con el desempeño laboral de los empleados del Hospital de Especialidades Portoviejo, Manabí

Resumen

El liderazgo organizacional personalizado juega un papel fundamental en el rendimiento del talento humano, especialmente en contextos de alta exigencia como los hospitales. Este estudio se planteó como objetivo analizar la influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral de los empleados del Hospital de Especialidades Portoviejo, en la Provincia de Manabí, Ecuador. Para ello, se desarrolló una investigación cuantitativa de tipo correlacional, utilizando encuestas basadas en la Escala Multifactorial de Liderazgo (MLQ) y una escala de desempeño laboral aplicada a una muestra de 300 trabajadores. Se emplearon técnicas estadísticas descriptivas y correlacionales, como la prueba de Pearson y regresión lineal múltiple, a través del software SPSS. Los resultados indicaron una evaluación positiva significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, mientras que el estilo laissez-faire mostró una relación negativa. Asimismo, se identificaron deficiencias en la comunicación interna y la toma de decisiones participativas. Se concluyó que el fortalecimiento del liderazgo transformacional puede mejorar el compromiso, la eficiencia y el clima organizacional. Finalmente, se desarrolló una matriz FODA que evidenció la necesidad de implementar estrategias de capacitación directiva como vía para optimizar el rendimiento del personal y la calidad del servicio hospitalario.